科尼員工是公司成功及實現戰略的關鍵。我們很高興看到,在 2019 年員工敬業度調查 (EES) 中,所有受訪者群體中的大多數結果均呈現良好勢頭。員工高度致力于共同發展科尼。從員工調查受訪者數量可看出這點:2019 年,12,000 多名員工參與調查,約占員工總數的 74%。

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Timo Leskinen, Senior Vice President, Human Resources

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職業人生,盡在掌握

多年來,科尼建立了一個強大的以結果為導向、多元化和互助的工作環境,在此,我們鼓勵敬業奉獻的優秀員工來自我驅動自身的學習和職業發展。根據 2019 年 EES 的結果,充滿挑戰和樂趣的項目會激勵員工,并且他們享受工作,能感受到經理的信任和同事的尊重。我們的目的在于幫助員工提高工作能力和工作信心,從而加速其職業發展,更快實現他們的理想目標。因此,看到今年的 EES 結果,我們感到很自豪和高興,結果表明,員工認為其貢獻對團隊成功至關重要,并且比以往任何時候都更能感受到其在專業發展方面獲得的支持,因此他們致力于為公司做出貢獻。

“我為員工對科尼的貢獻、所做的工作以及為客戶提供的服務感到非常自豪。作為一家公司,我們致力于為現在和未來入職的員工提供良好的工作和機會?!比肆Y源部高級副總裁 Timo Leskinen 說。

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在工作場所支持多元化和包容性

作為全球性公司,我們首要關注的領域之一就是建立國際化和專業化的工作文化,讓所有員工獲得平等和持續的學習和成長機會。我們代表了多種文化,并且說不同的語言,我們很高興地看到,在 2019 年 EES 調查中,大多數員工都同意多元化和包容性不僅植根于公司價值觀,也反映在全球員工中。

“多元化和包容性并非一項計劃或短期舉措,而是我們的文化靈魂。其可引起情感共鳴,重視所有人的獨特性。通過對差異保持好奇心并予以接納,公司將更具創新性和吸引力,成為客戶充滿活力的合作伙伴?!倍嘣桶菪允紫撠熑?Mara Zavagno 說。

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營造未來工作場所

此外,我們繼續使科尼成為更好的工作場所。我們通過創新和數字化發掘成長機會。我們的創新不僅側重于產品、技術和服務解決方案,也專注于員工的新工作方式。因此,定期員工敬業度調查有助于公司、部門和團隊利用結果來識別和解決潛在問題,提高工作場所透明度,指出趨勢,并在需要時立即采取行動,從而保持積極的工作流程。

我們希望繼續為現在和未來入職的員工提供國際工作環境,使其能夠深化專業知識,拓寬職業道路。我們對工作充滿激情和動力。這正是科尼集團能夠獨樹一幟的原因。

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與我們攜手提升事業

作為在 50 個國家擁有 16,000 多名員工的全球性公司,我們一直在為不同國際職位尋找新人才。這聽起來像您想加入的公司嗎?瀏覽空缺職位,立即提出申請!

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2019 年員工敬業度調查結果

ZH_Interesting work and daily enjoyment_EES2019

我們每天都喜歡工作


90% 的回復者認為工作有趣且充滿挑戰?

88% 的回復者享受自己每一天的工作

ZH_Feel respected and trusted_EES2019

我們建立良好工作關系


84% 的回復者感覺得到了經理的信任。

92% 的回復者感覺受到了同事的尊重

ZH_achievement and willingness to stay_EES2019

我們致力于為公司做出貢獻


92% 的回復者認為自己的貢獻在單位中得到認可和贊賞

85% 的回復者希望在公司工作更長的時間?

員工在說什么?

Jannie Chen

Jannie Chen

人力資源專員

"我真的認為科尼具有開放溝通的文化、值得信任的員工、良好的工作氛圍、不錯的同事,以及令人鼓舞的工作和生活的平衡。我認為對我而言最重要的事情是,我在科尼的工作確實使我能夠不斷地學習和發展。"

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Amina Peerzade

Siebel IT 管理員

"Konecranes 是一家很特別的公司 員工無論國籍和性別 都有機會成長進步。 而且這種可能性是無限的。"

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Mikko Lepp?nen

可靠性技術員

"能夠勝任多種任務和良好的工作氛圍深深地激勵著我。Konecranes 是一個很棒的工作場所,作為一個穩定發展的雇主,有著良好的工作周期和氛圍。"

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